Stock Options Minimumloon

Minimumloon RSA 279 minimumloon wet New Hampshire minimumloon wet vereis dat elke werkgewer hou 'n ware en akkurate rekord van al die daaglikse deur elke werknemer gewerk, behalwe vir werknemers wat vrygestel is onder 29 U. S.C. uur artikel 213 (a) van die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde. Tensy anders bepaal deur die wet, mag geen persoon, firma of korporasie enige werknemer in diens te neem teen 'n uurlikse tarief laer as dié soos uiteengesit in die federale minimum loon wet, wat 7,25. Hierdie beperkinge is nie van toepassing op werknemers wat betrokke is by huishoudelike arbeid, binnelandse arbeid, plaasarbeid, buite verteenwoordigers, somerkampe vir minderjariges, koerant draers, nie-professionele ski patrollie en gholf caddies. A tipped werknemer van 'n restaurant, hotel, motel, herberg of kajuit wat gewoonlik dra en ontvang gereeld meer as 30 per maand in wenke direk vanaf die kliënt sal 'n basis koers te ontvang van die werkgewer van nie minder nie as 45 persent van die toepaslike minimum loon. Behalwe vir werknemers van werkgewers wat gedek word deur die Wet op Fair arbeid standaarde, en seisoenale werknemers van werkgewers bedryf minder as ses maande, sal werknemers betaal word teen die koers van tyd en 'n half vir alle tye gewerk het in meer as 40 uur in 'n week . New Hampshire Departement van Arbeid 95 Pleasant Street Concord, NH 03301 Telefoon: 603-271-3176 Ure van Operasie: 8:00-16:30 M-FTarget Corporation (TGT): Hoër minimum loon is 'n seën, nie 'n vloek Recent Posts: Loop 'n voorbeeld van Wal-Mart Stores, Inc. (WMT), en miskien erkenning itrsquos net 'n kwessie van tyd voordat dit wetgewing in elk geval mdash en miskien selfs as 'n belegging in sy werkers mdash Doel Corporation (TGT) het gister aangekondig dit sal wees die verhoging van sy korporatiewe-wye minimumloon 9-10 per uur. Eienaars van Target voorraad is verstaanbaar bekommerd. Terwyl Costco Wholesale Corporation (COST) het bewys dat hoër lone inderdaad lei tot groter produktiwiteit, het Walmart ook bewys dat die betaling van werknemers meer 'n aansienlike hap kan neem uit die onderste lyn. Met ander woorde, kan hierdie besluit een manier vir Target gaan. Itrsquos 'n kwessie van die ander dinge wat dit doen van hier af wat sal bepaal of die verhoogde minimum loon eintlik 'n belegging, of net 'n uitgawe sal wees. Wat om te verwag vir Target Stock Die rasionaal vir die nog-te-word-bevestig staptog loon isnrsquot moeilik om vas te pen. Die meeste werkgewers van uurlikse werkers het onder druk te betaal hupstoot ten minste tot 'n sogenaamde lewende loon. As dit wasnrsquot die ldquoFight vir 15 rdquo beweging gedryf deur 'n konsortium van vakbonde en onderbetaal werkers verhogings prod, sou wetgewers die daad gedoen het. En as niks anders nie, die feit dat die huidige en voornemende werknemers nou 'n wettige alternatiewe werkgewer, oorgeloop is onvermydelik. Itrsquos nie net 'n eenvoudige saak vir die companyrsquos menslike hulpbronne bestuurders, egter. Dit het net 'n kwessie van 'n paar weke vir diegene groter paychecks om 'n tol op Walmart neem. Vir die kwartaal geëindig in April van 2015 mdash by die aanvang van sy loon-verbeteringsplan mdash hoër betaalstaat koste het 2 sent per aandeel uit die onderste lyn. gesnoei wat sou 'n wins van 1,05 per aandeel van WMT slegs 1,03 was. Alle vertel, verlede jaar sy nuwe minimum loon standaarde kos die handelaar 'n ekstra 1,2 miljard. Vanjaar wat ekstra koste sal bereik 1,5 miljard. Vir perspektief, het die handelaar gegenereer 14700000000 waarde van netto inkomste in die loop van die afgelope twaalf berig maande. Thatrsquos ongeveer 10 van sy jaarlikse wins. Eienaars van Target voorraad het 'n rede om bekommerd te wees. Die res van die storie Terwyl Walmartrsquos ervaring met 'n hoër minimum loon tot dusver kommerwekkend is, kan TGT aandeelhouers nie nodig om nog net sidder. Itrsquos 'n lelike waarheid, maar die waarheid almal dieselfde: Walmart is 'n swak bestuurde maatskappy. en dit staan ​​tot die maatskappy didnrsquot die ander aspekte van sy besigheid wat groter produktiwiteit kon uit meer gemotiveerde werkers te bestuur redeneer. Miskien is die feit dat dit geopper lone net om dan sny sy workersrsquo totale ure mdash effektief sy produktiwiteit kapasiteit mdash vermindering kan die rede Walmart didnrsquot enige netto voordeel sien in die verhoging van lone wees. Target, maar nog steeds kleiner, is 'n beter bestuur organisasie, die lewering van 'n beter kliënt ervaar asook 'n beter werknemer ervaring hellip selfs teen laer betaal tariewe. Met ander woorde, met 'n betrokke arbeidsmag thatrsquos oor te gaan van goed na groot (omdat Target wonrsquot die natuurlik dom ding om te doen soos paring af na 'n geraamte bemanning) eerder as die opstel van homself tot Walmartrsquos eindresultaat gaan van goed na iets hellip bereik nie beter kan TGT eienaars eintlik sien 'n prestasie voordeel. Op die heel minste, kan ons die goed bestuurde handelaar die voordeel van die twyfel te gee. Bottom line vir Target Stock Therersquos geen ontken baksteen-en-mortier in die gesig staar 'n wind van voor as 'n bedryf in en van die self, en hoewel Target het 'n gerespekteerde aanlyn-teenwoordigheid, die maatskappy voel dit nodig het om te bestee 2000000000 op sy e-handel poging volgende jaar ten einde kompeterend te bly. Toevoeging van wat sal nog 'n groot koste op sy nie-e-handel voor wees mag fiskale lyk oorweldigend. Beleggers, al is, wil sien hierdie spesifieke glas as halfvol eerder as halfleeg. Doel is geneig om hoër salaris parlay in 'n beter in die winkel werknemer resultate, waar Walmart versuim om dit te doen. Soos van hierdie skrywe, het James Brumley nie 'n posisie in enige van die genoemde sekuriteite hou. Meer van InvestorPlaceWage en Uur Afdeling (WHD) Feiteblad 56: Stock Options onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA) Hierdie feiteblad verskaf algemene inligting oor die behandeling van aandele-opsies wat gebaseer is op die werker ekonomiese geleenthede Wet deur die Kongres geslaag in 2000 (PL 106-202). Hierdie wet gewysig Artikels 7 (e) en 7 (h) van die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA). Saam met die wet, die Kongres het 'n gedetailleerde verklaring van die wetgewende bedoeling in die Kongres Rekord (146 Cong. Rec. S2576-81 (April 12, 2000)). Na die lees van die duidelike statutêre taal en deeglike verklaring van wetgewende bedoeling, het die Departement bepaal dat Rule is nie nodig nie en verwys die leser na die wet en Kongres Rekord vir meer inligting. Die FLSA vereis dat die meeste mense in die Verenigde State van Amerika word betaal ten minste die Federale minimumloon vir alle ure gewerk en oortydbetaling op tyd en 'n half die gereelde loon vir alle ure gewerk meer as 40 uur in 'n werksweek. Die doel van die voorraad opsies voorsiening is om voorsiening te maak nonexempt werknemers (werknemers in aanmerking kom vir oortydbetaling) om te deel in die werkplek voordele wat hul werkgewers voorraad of 'n soortgelyke-aandeel-gebaseerde voordele te betrek deur uitsluiting van sodanige voordele van 'n werknemer se gewone loon. Onder die wet, kan 'n werkgewer sy werknemers bied 'n geleentheid om deel te neem in 'n voorraad opsie, aandeelwaarderingsregte reg of 'n bona fide werknemer voorraad aankoop program. Verder kan 'n werkgewer uitsluit van die gereelde loon toe rekentyd-en-'n-half oortyd betaal enige waarde of inkomste deur die werknemers as gevolg van die toekennings of regte op grond wat aan die program ontvang, op voorwaarde dat die program voldoen aan die volgende kriteria: moet die werkgewer die werknemer met inligting wat die terme en voorwaardes van die program verduidelik voorsien. Die inligting moet voorsien word óf wanneer die werknemer begin deelneem aan die program of wanneer die werkgewer verleen die werknemers aandele-opsies of aandeelwaarderingsregte. Die wet vereis nie enige spesifieke modus van kommunikasie solank die gekose redelike metode dra die inligting aan werknemers in 'n verstaanbare mode spesifiseer. Oor die algemeen, moet die voorraad opsie of aandeelwaarderingsregte nie uitgeoefen kan word vir ten minste 'n tydperk van 6 maande na die toekenning en die werkgewer kan so 'opsies of waardering regte aan werknemers bied nie meer as 'n 15 persent afslag op die billike markwaarde van die voorraad of die voorraad gelykstaande bepaal ten tyde van die toekenning. Dit beteken dat die werknemers moet ten minste 6 maande wag nadat hulle ontvang voorraad opsies of aandeelwaarderingsregte voordat hulle in staat is om die regte vir voorraad of kontant by 'n uitoefeningsprys wat ten minste 85 van die billike markwaarde van die voorraad of sy oefen gelykstaande aan die tyd van die toekenning. Uitsondering: 'n opsie of reg kan uitgeoefen vir voorraad of kontant in die geval van die werknemer sterf wees, ongeskik raak, of aftree, of indien daar 'n verandering in die korporatiewe eienaarskap. Die werknemers uitoefening van enige toelae of regs moet vrywillig wees. Waar die voorraad opsies of aandeelwaarderingsregte program regte is gebaseer op die prestasie van 'n sake-eenheid of werknemer, dan is die bepalings van sodanige opsies of regte moet gedoen word: a. gebaseer op toekomstige prestasie vergadering voorheen kriteria (soos werkure, doeltreffendheid of produktiwiteit) van 'n sake-eenheid wat bestaan ​​uit ten minste 10 werknemers, of van 'n hele fasiliteit van enige grootte. 'N Werkgewer mag sekere kriteria te lê op alle werknemers voordat hulle kan deelneem aan 'n toekenning of reg op grond van hierdie prestasie kriteria, insluitende lengte van die diens of minimum skedules ure of dae van die werk of b. gebaseer op die werknemers vorige prestasie, so lank as wat die bepaling bly in die uitsluitlike diskresie van die werkgewer en nie volgens 'n vorige kontrak wat die werkgewer om dit te doen. Waar Kry Bykomende inligting Vir meer inligting, besoek ons ​​Wage en Uur Afdeling Webwerf: www. wagehour. dol. gov en / of bel ons tolvry inligting en hulplyn beskikbaar 08:00-05:00 in jou tydsone, 1-866 -4USWAGE (1-866-487-9243). Wanneer die staat wette verskil van die federale FLSA moet 'n werkgewer aan die standaard mees beskermende aan werknemers. Skakels na jou staat departement van arbeid kan gevind word by www. dol. gov/whd/contacts/stateof. htm. Hierdie publikasie is vir algemene inligting en is nie in dieselfde lig as amptelike verklarings van posisie in die regulations. Politics pers Hoekom minimumloon is sleg vir Werkers in ag geneem word, 'n groot vir Unies Baie mense regoor die land, insluitende werkers en verkose amptenare , het agter die stryd geweet vir 15 beweging te ste minimumloon raide. Maar doen hulle weet dit sal eintlik help unies meer as werkers (Pacific Press / Sipa VSA / Newscom) Arbeid: Die nasionale stryd om die minimum loon in te samel tot 15 'n uur het 'n beeld van armes, vertrapte werkers net op soek na hul gevolg geskep. Maar in die waarheid, sy 'n unie bedrogspul. Was almal gelukkig toe sukkel mense maak meer geld. Dit kom gewoonlik egter deur hard te werk, leer 'n werk goed en besig om 'n bate om jou maatskappy of besigheid, wat dan betaal jy meer omdat julle die moeite werd - nie omdat die regering dwing jou werkgewer om jou salaris te samel om 'n voorafbepaalde vlak. En tog, dit is moeilik om te ontken dat dit vir baie mense sukkel om deur te kry, die idee van 'n onmiddellike verhoging is baie aantreklik. Wat hulle nie sien is die honderde duisende mense wat hul werk sal verloor as hul werkgewers moet hulle betaal in te samel, om nie die honderde duisende meer sal nooit werk te kry noem, want die loon het te hoog vir hul opvoeding gestel en opleiding. Dit laasgenoemde groep sluit in baie jongmense en minderhede, wat die meeste van 'n uiterste stap in die minimum loon sal ly. Maar die ergste is die misleiding agter al hierdie dinge nie, want baie van die skuif na die minimum loon te verhoog kom van vakbonde - nie werkers. Die Los Angeles Times het onlangs beskryf hoe Bill Martinez, 'n 53-jarige piccolo by die Sheraton Universal in Studio City, was opgewonde toe hy hoor die stadsraad gestem het om die minimum loon by groot hotelle soos die een wat hy gewerk by te samel. Dit sou 'n hupstoot gegee sy uurlikse salaris 71. Oeps. Die wet in werklikheid kan vakbond hotelle vermy die minimum te beperk. So selfs al Martinez betaal 56,50 per maand in ledegeld aan die vakbond, het hy gewoond raak die verhoog. Dis wat werklik maak my mal, het hy gesê. Maar nie-vakbond hotelle sal die hoër loon betaal. So vakbond hotelle sal nou 'n kostevoordeel. In kort, die vakbonde gebruik minimumloon werkers om meer besigheid te genereer vir hulleself. Onthou asseblief dat die volgende keer wat jy hoor 'n unie woordvoerder blabbing oor die werk man. En dit is nie 'n geïsoleerde geval nie. In die nasionale stryd vir 15 beweging, het die Diens Werknemers Internasionale Unie na bewering spandeer 70.000.000 om die minimum loon in te samel. Hoekom Theyre verloor lede vas. Maar as hulle die koste om ander van diens werkers kan in te samel, staan ​​hulle 'n goeie kans om die beskerming van hul eie lede werk - en die miljoene in die unie ledegeld hulle hark in elke jaar. Wanneer die openbare besef beide die omvang van. werkverliese en meer duidelik wie wen en wie verloor van hierdie beleid, vermoed ek die unie base wat hierdie stryd befonds sal 'n vurige teenreaksie in die gesig staar, ekonomiese ontleder Jeffrey Dorfman het in 'n onlangse Forbes stuk sien. Amerikaners moet wakker word. Baie mense sal hul werk verloor met 'n massiewe minimum loon verhoging. Ongelukkig, vakbondleiers gewoond wees onder them. FAQs uitvoering maak Stock Options V. Moet voorraad opsies verval A. Stock opsies nie verval. Die verstryking tydperk wissel van plan om te beplan. Volg jou optionsrsquo oefening tydperke en verval datums ten nouste want sodra jou opsies verval, hulle is waardeloos. Daar is dikwels spesiale reëls vir beëindig en afgetrede werknemers, en werknemers wat gesterf het. Hierdie gebeurtenisse in die lewe kan die verstryking versnel. Gaan jou plan reëls vir besonderhede oor verval datums. Vraag: Hoe vestiging beïnvloed wanneer ek my opsies A. kan uitoefen Jou plan kan 'n vestigingsperiode dat die tyd wat jy het om jou opsies uit te oefen invloed hê. 'N vestigingsperiode is tyd gedurende die termyn van die opsie gee dat jy moet wag tot jy toegelaat word om jou opsies uit te oefen. Herersquos 'n voorbeeld: As die termyn van jou keuse toekenning is 10 jaar, en jou vestigingsperiode is twee jaar, kan jy begin oefen jou gevestigde opsies as van die tweede herdenking datum van die opsie toestaan. Dit beteken in wese jy 'n agt-jaar tydperk waartydens jy jou opsies kan uitoefen. Dit is die oefening tydperk genoem. Oor die algemeen, tydens die oefening tydperk, kan jy besluit hoeveel opsies uit te oefen op 'n slag en wanneer om dit uit te oefen. Vraag: Is daar 'n voorraad opsie dieselfde ding as 'n deel van die issuerrsquos voorraad Antwoord: Nee, 'n voorraad opsie net gee jou die reg om die onderliggende aandele verteenwoordig deur die opsie 'n pre-gevestigde koopprys vir 'n toekomstige periode van tyd. V. Kan ek gebruik 'n opsie meer as een keer Antwoord: Nee Een keer 'n voorraad opsie uitgeoefen is, kan dit nie weer gebruik word nie. Vraag: Doen opsies betaal dividende A. No. Dividende word nie op onuitgeoefende aandele-opsies betaal. Vraag: Wat gebeur met jou voorraad opsies as jy jou werkgewer A. verlaat Daar is gewoonlik spesiale reëls in die geval wat jy jou werkgewer verlaat, af te tree, of sterf. Sien jou employerrsquos plan reëls vir besonderhede. Vraag: Wat is die billike markwaarde van 'n opsie A. Die billike markwaarde is die prys wat vir die berekening van u belasbare wins en terughoudingsbelasting vir nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO) of die alternatiewe minimum belasting vir Incentive Stock Options (ISO) . Die billike markwaarde word gedefinieer deur jou companyrsquos plan. Vraag: Wat is verduistering datums en toe is hulle gebruik A. Blackout datums is tydperke met beperkings op die uitoefening van aandele-opsies. Blackout datums dikwels saamval met die companyrsquos fiskale jaareinde dividend skedules, en kalender jaareinde. Vir meer inligting oor jou planrsquos verduistering datums (indien enige), sien die companyrsquos plan reëls. Vraag: Ek het net uitgevoer 'n oefening en verkoop van my voorraad opsies, wanneer het die handel omlysting A. Jou voorraad opsie oefening sal vestig in drie werksdae. Die opbrengs (minder opsie koste, makelaars kommissies en fooie en belasting) sal outomaties geplaas word in jou Fidelity rekening. Vraag: Hoe kan ek die opbrengs van my voorraad opsie koop A. Jou voorraad opsie oefening sal vestig in drie werksdae. Die opbrengs (minder opsie koste, makelaars kommissies en fooie en belasting) sal outomaties geplaas word in jou Fidelity rekening. Vraag: Hoe kan ek gebruik die Fidelity rekening A. Dink aan jou Fidelity rekening as alles in een makelaars rekening offer kontant bestuur dienste, beplanning en leiding gereedskap, aanlyn handel, en 'n wye verskeidenheid van beleggings soos voorraad, effekte en onderlinge fondse. Gebruik jou Fidelity rekening as 'n poort na belegging produkte en dienste wat kan help om aan jou behoeftes voldoen. Leer meer. Kwelvrae oor belasting Q. Is daar belastingimplikasies wanneer voorraad opsies uitgeoefen A. Ja, daar is belastingimplikasies uitvoering maak en hulle kan beduidend wees. Oefening voorraad opsies is 'n gesofistikeerde en soms ingewikkelde transaksie. Voor jy kyk na die uitoefening van jou voorraad opsies, seker wees om 'n belasting adviseur te raadpleeg. Vraag: Verlede jaar het ek geoefen sommige nie-gekwalifiseerde werknemer voorraad opsies in 'n oefening-en-verkoop-transaksie (a ldquocashless exerciserdquo). Hoekom is die resultate van hierdie transaksie weerspieël beide op my W-2 en op 'n vorm 1099-B A. Fidelity werk om jou oefening-en-verkoop-transaksie eenvoudige en naatlose vir jou te maak, sodat dit vir jou na 'n enkele transaksie . Vir federale inkomstebelasting doeleindes egter 'n oefening-en-verkoop-transaksie (kontantlose oefening) van nie-gekwalifiseerde werknemer voorraad opsies word as twee afsonderlike transaksies: 'n oefening en 'n verkoop. Die eerste transaksie is die uitoefening van jou werknemer aandele-opsies, waarin die verspreiding (die verskil tussen jou toelae prys en die billike markwaarde van die aandele ten tye van oefening) word beskou as gewone vergoeding inkomste. Dit is ingesluit op die vorm W-2 wat jy ontvang van u werkgewer. Die billike markwaarde van die verkry aandele word bepaal onder jou plan reëls. Dit is gewoonlik die prys van die voorraad op die vorige dayrsquos mark naby. Die tweede transaksie uitvoering maak die verkoop van die regverdige verwerf aandele word as 'n aparte transaksie. Dit verkoopstransaksie moet deur jou makelaar gerapporteer word op Vorm 1099-B, en is berig oor Bylae D van jou federale inkomste belasting terug. Die vorm 1099-B verslae van die bruto verkope opbrengs, nie 'n bedrag van die netto inkomste wat jy sal nie verwag word om belasting te betaal twee keer op dié bedrag. Jou belasting basis van die vaardighede wat in die oefening aandele is gelyk aan die billike markwaarde van die aandele minus die bedrag wat jy betaal vir die aandele (die toekenning prys) plus die beskou as gewone inkomste (die verspreiding) bedrag. In 'n oefening-en-verkoop-transaksie dus jou belasting basis sal normaalweg gelyk aan, of naby aan die verkoop prys in die verkoopstransaksie wees. As gevolg hiervan, sal jy nie gewoonlik rapporteer slegs 'n minimale wins of verlies, indien enige, op die verkope stap in hierdie transaksie (hoewel kommissies betaal op die verkoop van die verkope opbrengs berig op Bylae D sal verminder, wat sou op sigself lei tot 'n kort - term kapitaalverlies gelyk aan die betaal kommissie). 'N oefening-en-hou transaksie van nie-gekwalifiseerde werknemer voorraad opsies sluit slegs die oefening deel van dié twee transaksies, en nie 'n vorm 1099-B behels. Jy moet daarop let dat die staat en plaaslike belasting behandeling van hierdie transaksies kan wissel, en dat die belastinghantering van aansporing voorraad opsies (ISOs) volg verskillende reëls. Jy word aangemoedig om jou eie belastingadviseur met betrekking tot die belastinggevolge van jou voorraad opsie oefeninge raadpleeg. Vraag: Wat is 'n diskwalifiserende ingesteldheid A. A diskwalifiserende ingesteldheid vind plaas wanneer jy aandele voor die gespesifiseerde wagtydperk wat belastingimplikasies het verkoop. Onbevoeg gesindhede toe te pas om Incentive Stock Options en Gekwalifiseerde voorraad aankoop Planne. Vir meer inligting, kontak jou belasting adviseur. Vraag: Wat is die alternatiewe minimum belasting (AMT) A. Die Alternatiewe Minimum Belasting (AMT) is 'n belastingstelsel wat die federale inkomste belasting stelsel aanvul. Die doel van die AMT is om te verseker dat almal wat voordeel trek uit sekere belastingvoordele ten minste 'n minimum bedrag van belasting sal betaal. Vir meer inligting oor hoe die AMT jou situasie kan beïnvloed, kontak jou belasting adviseur. Vraag: Hoe kan ek betaal die belasting toe ek begin 'n oefening-en-verkoop-transaksie A. Die belasting verskuldig op die wins (billike markwaarde op die tyd wat jy verkoop, minus die toekenning prys), minus makelaars kommissies en toepaslike gelde van 'n oefening-en-verkoop-transaksie word afgetrek van die opbrengs van die voorraad te koop. Jou werkgewer belasting weerhouding tariewe. Sien Oefening Stock Options vir meer inligting. Wil jy dalk kontak jou belasting adviseur vir inligting wat spesifiek op situasie. Vraag: Hoe kan ek verkoop aandele in my rekening wat nie deel van my keuse plan A. Jy kan toegang tot jou rekening, en kies die volgende: Rekeninge blad amp Handel Portefeulje Kies 'n aksie drop-down Kies Handel Aandeel V. Hoe kan ek die verskillende aandeel baie in my Fidelity rekening A. na meld aan jou rekening, kies posisies van die drop-down menu. Van hierdie skerm, kliek kostebasis in die middel blad en kies View Baie van posisies waar verskeie baie aandeel bestaan. Deel baie uitgelig in blou dui aandele wat as verkoop, mag belastingimplikasies te skep en is onderhewig aan onbevoeg gesindhede. Vraag: Hoe kan ek bepaal wat die belasting implikasie mag wees as ek my aandele A. verkoop onder Kies 'n aksie - posisies / koste basis, Fidelity uitstallings in blou die wins / verlies vir die spesifieke lot. Nadat u op die lot, kan die volgende boodskap verskyn: Jou berig verkope transaksies insluit een of meer verkope van aandele wat jy deur 'n Aandele-aansporingskema bekom wat gediskwalifiseer gesindhede vir belastingdoeleindes, wins waaruit as gewone inkomste eerder kan behandel word as kapitaal verkry kry. Vraag: Hoe kan ek kies 'n spesifieke aandeel baie by die verkoop van maatskappy voorraad A. Na meld by jou rekening, kies Handel Stock uit die drop-down menu. Van hierdie skerm kies die rekening nommer wat jy wil om jou aandele te verkoop van voorraad. Tik die aantal aandele, simbool, en prys, en klik op spesifieke aandeleverhandeling. Gee die spesifieke lotte wat u wil verkoop en die prioriteit wat hulle sal verkoop word. Kies voort, Bevestig jou bestelling, en kies Plaas jou bestelling. As jy baie wat aanleiding gee tot 'n ldquodisqualifying dispositionrdquo kan gee (sien hierbo) hou, moet jy noukeurig oorweeg die belastinggevolge van jou baie spesifikasie.